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德甲有多少支球队:江蘇省女職工勞動?;ぬ乇鴯娑?/h1> 發布:2019德甲球队排名   發布日期:2019-02-01  閱讀次數:  

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  第一條  為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,?;づ骯さ陌踩徒】?,根據國務院《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā芬約壩泄胤?、法規,結合本省實際,制定本規定。

  第二條  本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等(以下統稱用人單位)及其女職工,適用本規定。

  第三條  企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益?;び牘せ崢辜逍?,并訂立女職工特殊?;ぷㄏ羆搴賢ɑ蛘咴詡搴賢兇ㄕ鹿娑ㄅ骯ぬ厥獗;つ諶藎?。

  第四條  用人單位招用勞動者,除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。

  用人單位錄用女職工,不得在勞動合同(含聘用合同,下同)中約定限制女職工結婚、生育的內容。

  用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。

  第五條  用人單位應當建立健全女職工勞動?;ず桶踩貧?,提供勞動保障措施,改善勞動條件,防止職業危害,為女職工提供符合安全和職業衛生要求的工作場所和條件。

  第六條  用人單位應當對女職工開展勞動安全衛生知識、職業技能以及勞動?;は喙胤芍兜慕逃團嘌?。

  第七條  用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務院《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返母鉸賈蔥?。

  用人單位應當對本單位的崗位進行劃分,明確女職工禁忌從事及在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。

  第八條  用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確,或者以其他書面形式告知下列事項:

 ?。ㄒ唬┍鏡ノ皇粲諗骯そ紗郵呂投段У母諼?;

 ?。ǘ┍鏡ノ皇粲諗骯ぴ誥?、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位;

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 ?。┐郵陸喲ブ耙擋∥:ψ饕檔睦投?,應當享有的適當崗位津貼;

 ?。ㄆ擼┓?、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。

  前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明。

  第九條  用人單位應當給予經期女職工下列?;ぃ?/p>

 ?。ㄒ唬┎壞冒才毆夜娑ǖ木誚紗郵碌睦投?,應當暫時調做其他工作,或者休息1至2天;

 ?。ǘ┒云淥ぶ值吶骯?,月經過多或者因痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,安排休息1至2天。

  有條件的用人單位,可以每月發放一定的衛生用品或者費用。

  第十條  用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動,應當征得女職工同意。

  第十一條  用人單位應當給予孕期女職工下列?;ぃ?/p>

 ?。ㄒ唬┎壞冒才毆夜娑ǖ腦釁誚紗郵碌睦投?;

 ?。ǘ┎荒蓯視υ投?,應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位;

 ?。ㄈ┰誒投奔淠誚脅凹觳櫚?,所需時間計入勞動時間;

 ?。ㄋ模┗吃脅宦?個月和7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并每日安排不少于1小時工間休息;

 ?。ㄎ澹┗吃脅宦?個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的,應當根據醫療機構的證明安排其休息。

  前款第三項、第四項情形下有勞動定額的,減少相應的勞動量;第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發,但不得低于當地最低工資標準的80%。

  女職工懷孕后,經本人申請,用人單位同意安排其在孕期休息的,休息期間的工資由雙方協商確定,勞動合同或者集體合同另有約定的,從其約定。

  第十二條  用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列?;ぃ?/p>

 ?。ㄒ唬┥?,享受98天產假,其中產前可以休假15天,符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的,延長產假30天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

 ?。ǘ┗吃脅宦?個月流產的,享受不少于20天的產假;

 ?。ㄈ┗吃新?個月不滿3個月流產的,享受不少于30天的產假;

 ?。ㄋ模┗吃新?個月不滿7個月流產、引產的,享受不少于42天的產假;

 ?。ㄎ澹┗吃新?個月引產的,享受不少于98天的產假。

  第十三條  用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列?;ぃ?/p>

 ?。ㄒ唬┦敵惺瀆壓芙嵩蛘吒賜ㄊ質醯?,享受21天的假期;

 ?。ǘ┓胖沒蛘呷〕齬誚謨韉?,享受2天的假期。

  第十四條  女職工享受產假或者計劃生育手術休假期間,按照國家和省規定享受職工生育保險待遇。

  第十五條  女職工產假期滿恢復工作時,允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。

  用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班,如因特殊情況需要變動的,應當與女職工協商解決。

  第十六條  用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列?;ぃ?/p>

 ?。ㄒ唬┎壞冒才毆夜娑ǖ牟溉櫧誚紗郵碌睦投?;

 ?。ǘ┎壞醚映だ投奔浠蛘甙才乓拱嗬投?;

 ?。ㄈ┦敵欣投ǘ畹?,減少相應勞動量;

 ?。ㄋ模┟咳綻投奔淠謨Φ卑才挪簧儆?小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。

  哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。

  第十七條  經本人申請,用人單位批準,女職工可以休不超過6個月的哺乳假,待遇不得低于當地最低工資標準的80%,超過6個月的,待遇由雙方協商確定。

  第十八條  女職工更年期綜合癥癥狀嚴重,不能適應原崗位工作,申請減輕勞動量或者調整工作崗位的,用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

  第十九條  用人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工的性騷擾:

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 ?。ǘ┛乖し籃橢浦剮隕諾慕逃嘌禱疃?;

 ?。ㄈ┨峁┟饈芐隕諾墓ぷ骰肪?;

 ?。ㄋ模┏┩ㄍ端咔?,及時處理并?;さ筆氯艘?;

 ?。ㄎ澹┰し籃橢浦茍耘骯ば隕諾鈉淥朧?。

  第二十條  用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。鼓勵用人單位依托社會專業機構建立托幼機構。

  第二十一條  用人單位應當做好下列女職工衛生保健工作:

 ?。ㄒ唬┪郵陸喲ブ耙擋∥:ψ饕檔吶骯ぐ才派細誶?、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,承擔檢查費用,書面告知檢查結果,建立職業健康監護檔案;

 ?。ǘ┟磕曛遼侔才?次婦女常見病普查,對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

  女職工在用人單位安排的時間內進行健康檢查的,所需時間計入勞動時間。

  第二十二條  縣級以上地方人民政府應當加強對女職工勞動?;すぷ韉牧斕?,督促有關行政部門履行女職工勞動?;ぜ嘍郊觳櫓霸?,將用人單位履行女職工勞動?;ぶ霸鵯榭瞿扇肷緇嶁龐錳逑?,對在女職工勞動?;すぷ髦腥〉孟災杉ǖ撓萌說ノ桓杞崩?。

  縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、衛生等有關部門應當按照各自職責,做好女職工勞動?;ぜ嘍焦芾砉ぷ?,宣傳普及女職工勞動?;し芍?。

  工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益,對用人單位遵守女職工勞動?;し?、法規和規章的情況進行監督。

  第二十三條  用人單位違反本規定,法律、法規已有處罰規定的,從其規定。

  用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益和特殊利益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  女職工依法向人力資源社會保障、衛生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理。

  第二十四條  本規定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府發布的《江蘇省女職工勞動?;ぐ旆ā罰ㄋ照ⅰ?989〕24號)同時廢止。


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